未來養老面臨的五個問題

人口老齡化已經是一個必然的趨勢，雖然現在放開了生育政策，并且也有政策的扶持，但是如果想消化現在已經處于老齡化的階段，至少還需要20年的時間。所以，未來的養老問題一定是一個比較嚴峻的問題。

現在已經開始逐步地推行延遲退休，如果按照現在的政策計算，作為85年出生的男性，大概率的退休年齡會在65歲左右。

如果是按照現在政策，如果是85年出生的女性，大概率會在60歲退休。

當然，延遲退休是一個必然的趨勢，我們看看國際上的很多國家，包括我們的近鄰日本，迫于養老壓力，在很早之前就推行延遲退休了。

這個是一個被動選項，如果延遲退休成行，養老金延遲領取就是一個必然的結果。其實在這里面還有一個隱藏的屬性。我們的養老金交費可能會延長。

如果按照延遲五年退休，那么作為上班族，在上班期間，是需要繼續繳納養老金的。

這樣算下來，我們就會發現，其實是養老金相比于現在多繳五年，領取則是少領五年。

社保作為我們現在養老金的第一支柱，其實已經出現捉襟見肘的情況，不同地區的養老金都出現不同的財務虧空，現在雖然有國企入股，ZF注資，但是這些政策收效甚微，對于養老金的積累用處不是很大，主要是因為人口紅利消退，交費人力減少，領取人數增加而導致。

未來可能出現的問題就是為了生活，很多老年人在退休之后還要繼續工作。在日本就是一個比較典型的例子。如果去過日本，我們發現很多司機都是老年人在擔任，這僅僅是一個縮影。

這個我們都有切身感受了，現在很多企業招聘，對于年齡的限制還是比較嚴格的，畢竟他們認為老年人工作還是有很多風險隱患的。

就拿比較簡單的保安工作來說，現在很多小區招聘保安要求都要45歲以下，如果未來真的65歲退休之后，想找一個像樣點兒的工作真的會比較難了。

根據第七次人口普查數據顯示，我們現在60歲以上老人占比大約是18.7%。未來預測到2035年，老齡化人口大約達到4億，到2050年，老齡化人口大約要占到總人口的30%。

未來，老齡化的問題在短期之內很難解決。

從養老角度來說，現在我們的養老體系中，作為第一支柱的社保養老體系逐步會支撐不起未來龐大的養老人口，而第二支柱的企業年金現在的收效甚微，雖然有政策的指引，但是作為企業，大約只有不到10%的企業為員工購買企業年金，第三支柱的個人商業養老保險現在正在處于覺醒階段，現在占比不到3%。

所以，未來養老問題不僅僅是一個個人問題，而是一個我們全社會都必須面對的問題，如何做好養老規劃是我們這一代人必須要考慮的，而且也是非常緊急的問題了。